Kolejna wada: jeśli płaca minimalna wzrośnie 1 listopada 2024 r., może to uniemożliwić niektórym firmom wprowadzenie znaczących podwyżek już w 2025 r. Zwłaszcza że wielu pracodawców waha się przed indywidualnym podnoszeniem wynagrodzeń.
Jak zwiększyć swoje szanse na podwyżkę?
Jeśli pracujesz w sektorze prywatnym, prawdopodobnie zastanawiasz się, jak możesz skorzystać z tej ogólnej podwyżki. Oto kilka wskazówek, jak dać sobie jak największe szanse:
Bądź proaktywny: nie czekaj, aż pracodawca zaoferuje ci podwyżkę. Przejmij inicjatywę i poproś o spotkanie, aby omówić swoje wynagrodzenie.
Podkreśl swoje osiągnięcia: sporządź jasną listę swoich wkładów, udanych projektów i nabytych umiejętności.
Zwracaj uwagę na przepisy branżowe: wiedza o tym, ile zarabiają Twoi koledzy w innych firmach, może pomóc Ci w negocjacjach.
Bądź przygotowany na negocjacje: podwyżka nie zawsze jest oczywista. Przygotuj mocne argumenty.
Chociaż ta podwyżka wynagrodzenia zaplanowana na kwiecień 2025 r. to dobra wiadomość, może nie być wystarczająca ze względu na inflację. Kluczem jest zatem Twoja umiejętność podkreślenia swojej wartości w Twojej firmie. Środowisko ekonomiczne jest złożone, ale oferuje również możliwości dla tych, którzy wiedzą, jak je wykorzystać.
